Intéressant, l’engagement en FPI?

Jill Engelen   |  

Jill Engelen

Jill Engelen

Jill is het aanspreekpunt voor loonadministratie en juridisch advies op vlak van sociale wetgeving.

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La FPI, ou formation professionnelle individuelle, est une forme de formation qui permet à une entreprise d’employer un travailleur pour une période de 1 à 6 mois afin de lui permettre d’acquérir certaines compétences. Le trajet de formation est très intéressant pour les entreprises car il n’est pas soumis au paiement de cotisations sociales ou d’impôts.

Le salaire dans le cadre d’une FPI est quasiment aussi élevé que celui d’un travailleur « normal » de l’entreprise. Notons qu’aucun droit social n’est toutefois constitué ; elle ne compte donc pas pour la pension ou des indemnités de chômage. En outre, on ne constitue pas de droits aux congés et elle ne donne pas droit à d’autres avantages tels que les chèques repas ou une prime de fin d’année.

Et après la période de FPI ?

À l’issue d’une formation professionnelle individuelle, l’employeur est obligé d’offrir un contrat pour une période au moins équivalente. Si l’on travaille 6 mois en FPI, on doit donc bénéficier d’un contrat de 6 mois au moins.

Quelles sont les conditions de la FPI ?

L’éligibilité pour une formation professionnelle individuelle est soumise à certaines conditions :

  • être inscrit au FOREM comme demandeur d’emploi ;
  • ne pas démissionner d’un emploi pour commencer une FPI ;
  • ne pas avoir travaillé précédemment pour l’entreprise en tant que travailleur « normal » ; un emploi antérieur en tant qu’étudiant est en revanche permis.

Une exception peut être accordée aux intérimaires ayant déjà travaillé moins de 2 semaines dans l’entreprise.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter l’équipe B-HRMS.

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