Période de préavis

Calculer un période de préavis

Souhaitez-vous résilier le contrat de travail et souhaitez-vous connaître le délai de préavis? Utilisez ensuite notre outil pratique. Il suffit de saisir la date de début du contrat de travail et la date de licenciement. Si le contrat de travail a commencé avant le 01.01.2014, vous devez également saisir le statut et le salaire brut (si salarié).

Qu'est-ce qu'une période de préavis

L’employeur et le salarié peuvent décider à tout moment de résilier un contrat de travail à durée indéterminée. L’employeur doit toujours envoyer une lettre recommandée à l’employé à cet effet. L’employé a également la possibilité de présenter sa démission en émettant la lettre de démission sur laquelle l’employeur signe pour réception.
La date de début de la période de préavis dépend du moment de l’envoi de la lettre recommandée. Pour un préavis envoyé par lettre recommandée au plus tard mercredi, la période d’annulation commence le lundi suivant.

Durée de la période d’annulation

Depuis l’introduction du statut d’unité, les mêmes délais de préavis fixes s’appliquent à tous les travailleurs et employés à partir du 01.01.2014.
Une exception pour quelques secteurs spécifiques était prévue jusqu’à la fin de 2017, mais les mêmes délais de préavis s’appliquent désormais à tous les travailleurs et employés.
Cependant, si le salarié est entré en fonction avant le 01.01.2014, le délai de préavis est composé de deux parties (le délai de préavis comprend la somme des deux parties).
La première partie est le calcul avant le 01.01.2014 et tient toujours compte de la distinction entre travailleurs et employés.
La deuxième partie calcule la période d’annulation en semaines pour la période après le 01.01.2014.
Si le contrat de travail a commencé après le 01.01.2014, seules ces dernières conditions s’appliquent.