Il n’est pas autorisé de combiner une indemnité de déplacement et une indemnité de télétravail

Jill Engelen   |  

Jill Engelen

Jill Engelen

Jill is het aanspreekpunt voor loonadministratie en juridisch advies op vlak van sociale wetgeving.

MEER VAN DEZE AUTEUR
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En raison de la pandémie du coronavirus, de nombreux employés travaillent depuis plusieurs mois à domicile, soit à temps plein, soit plusieurs jours par semaine ou par mois.
Afin de compenser les frais encourus par les employés concernés, les employeurs peuvent accorder une indemnité non imposable. Pour l’utilisation de leur ordinateur personnel et pour leur abonnement Internet personnel, cette indemnité est de 40 euros par mois. D’autres indemnités exonérées d’impôts sont également possibles pour le chauffage de l’espace de travail, la consommation d’électricité, l’utilisation de l’espace de travail à la maison et le matériel de bureau personnel. L’indemnité maximale est de 129,48 EUR par mois.

Il s’avère actuellement que beaucoup d’entreprises ne paient pas de frais pour le travail à domicile à cause du corona. Au lieu de cela, ils continuent à appliquer les avantages sociaux existants: la voiture de société, les chèques-repas et aussi l’indemnité de déplacement. La voiture de société et les chèques-repas ne posent aucun problème par rapport au télétravail.Après tout, l’avantage imposable de la voiture de société ne dépend pas des déplacements domicile-travail. Et pour les titres-repas, le principe d’un chèque par jour ouvrable travaillé s’applique, que ce jour ouvrable soit effectué au bureau ou à domicile.

Mais si vous pratiquez le télétravail, vous ne vous déplacez pas au bureau. Il est donc tout à fait logique que les indemnités de déplacement pour des trajets domicile-lieu de travail, qui n’ont pas lieu pendant les jours de télétravail, ne soient pas autorisées. Nous recommandons donc d’accorder aux employés qui font du télétravail, une indemnité spécifique comme décrite ci-dessus. L’indemnité de déplacement domicile-lieu de travail ne peut être versée que pour les jours où les employés se rendent effectivement au bureau.

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