Jusqu’au 31 décembre 2020, le partenaire d’une femme ayant accouché a droit à 10 jours ouvrables de congé de naissance, dont 3 jours ouvrables de petit chômage payés par l’employeur et 7 jours ouvrables à la charge de la mutuelle.
À partir du 1er janvier 2021, le congé de naissance passera à 15 jours ouvrables. En d’autres mots, la période sera étendue à 3 semaines. Le mode d’application ne change pas : on prend d’abord les 3 jours ouvrables de petit chômage payés par l’employeur, puis les 12 jours ouvrables à la charge de la mutuelle. L’allocation s’élève à 82% du salaire brut et est limitée à 3 779,83 euros.
Les 15 jours ouvrables peuvent être pris librement endéans les 4 mois à compter du jour de la naissance.